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时间:2016-11-04 16:40
  
 ———记全省首家把就业信息通过互联网即时送到求职者家门口的惠民就业项目
 
         “村头宝”是全省首家把就业信息通过互联网即时送到求职者家门口的惠民就业项目。此项目是在传统的就业模式上的升级改造,以“互联网+就业”服务模式,使园区企业就业信息及最新的政府惠民政策,以最快速度传递到百姓手中。永修县劳动就业局在2015年上半年就这一惠民政策与江西金手指劳务派遣有限公司(以下简称金手指公司)商谈,在县委县政府的支持和关怀下于2015年8月3日与金手指公司正式签订合作协议,由双方各出资一半建设此项目。
        与金手指公司签订合作协议后,迅速着手下一步工作,经过仔细比对考虑后选择九合乡、马口镇、云山企业集团三地进行试点,之后经过近半个月的考察、分析、筛选,在人员集中地或交通便利的路口处选择三十个便利店或娱乐场所布点试行。并与便利店和娱乐场所老板签订合作协议,聘任其为“村头宝”,如果推荐求职者就业成功则给与一定数额的报酬(由金手指公司提供),这一措施为“村头宝”这一惠民政策在招工上提供了保障。
        “村头宝”采用“互联网+就业”服务平台模式,以语音通话和短信发送为沟通方式,在求职者与用人单位之间建立一条“零距离”的面试桥梁。企业把招工信息发送给县就业局或直接发送给金手指公司,金手指公司在第一时间对招工信息进行图相、文字、语音进行处理,之后上传至云服务器,云服务器通过网络实时传输到三十个点的多媒体一体电脑机进行滚动播放,让求职者在家门口就可以找到自己想找的工作;也可以把自己求职的要求告诉,发现符合此求职者要求的岗位会第一时间告诉此求职者,求职者对于符合自身要求的岗位可直接电话联系企业或发送短信给企业,双方在电话里沟通面试,以达成聘用关系,即省事又方便,还没有成本。
        “村头宝”这一创新模式为农村劳动力外出找工作提供了一个低成本、高效的全新平台,特别是把外省劳动力转移到本省工作找到了一条快捷、高效的有效路径。由于通过视频的方式将本土企业的概况、工作环境以及薪资待遇呈现出来,同时,由于通过互联网的云服务器技术进行信息传输,大大节约了宣传成本,提高了招聘效率。
        “村头宝”2016年2月1日正式运行,载止至发稿,“村头宝”帮助江西三木、华雕照明、联合化工等30多家本土企业进行视频制作以及宣传招聘,在平台上轮番播报。累计为本土企业输送原打算外出务工人员约7500余人,平均每个村级服务站在春节期间输送250人,效果显著,老百姓反响良好。
        有了“村头宝”,求职者再也不用为找工作而去人力市场了,永修县是一个农业县,近年来工业有一定的发展,但相对来说企业数量不是很多,可选择的余地不足,这样就制约了求职者留在本地的想法,如果去九江人力市场或南昌人力市场找符合自身要求的岗位,可能要花很长时间,也要共费不少钱,如果短时间找不到工作,成本上很不划算,而且省内工资待遇比沿海城市要低不少,如去经济发达的广东省、浙江省、上海等沿海地区则很容易找到合适的工作;这样就抑制了本省劳动力回乡就业创业的想法和对家乡经济发展作贡献的憧憬。
        “村头宝”的出现,解决了上述问题,它把工作岗位直接送到家门口,使得想在本地找工作的求职者不必再出远门找工作了,即省了时间又省了金钱,而且信息及时、效率高。农村劳动力或县城劳动力通过”村头宝”第一时间了解本地区的实时招工信息,对于认为符合自身条件的岗位,可以电话直接联系或发送短信给企业,双方电话沟通面试达成聘用关系,即省事又方便,还没有成本。对于企业来说,有事半功倍的效果,不局限于人力市场招工,而是把招工范围扩大到了永修县农村,并且招工对象也符合企业要求,时间效率和成本效率双双提高。
        企业招聘的一般普工、技术工或其它工种,在广大农村和县城大量存在,企业可以随时发布招工信息。春节前后是跳槽的高峰期,企业在春节前后陆续失去大量普工、一般技术工、少量中层管理人员,如果在短时间内不能迅速补足血液,则企业的日常运转会受影响,而“村头宝”为企业在春节前后招工提供了一个绝佳的大舞台。春节前后一个月左右,各企业的大量员工会陆续办理离职手续后回家过春节,待春节后再出来找工作,这段时间永修县特别是农村聚集了大量的返乡务工人员,“村头宝”在这种情况下提供了一个比人力市场更有优势的平台。具体优势对比如下:
        一、效果不同:人力市场找工作和招工必须在人力市场内双方见面完成,而人力市场多在市级城市,求职者和企业都必须同时到场,且双方都能接受对方才能达成聘用关系。而“村头宝”对这一情况则有明显的优势,它不需要企业到场,更不要去人力市场,求职者也不需要去人力市场,只在家门口观看招工信息,对于符合自身要求的且薪酬满意的岗位,直接打电话联系企业或发送短信给企业,双方通过电话面试沟通达成聘用关系,待春节后再去企业上班。
         二、成本不同:人力市场需要企业和求职者每天到场,且每天都要付出时间和财力成本,“村头宝”则是一次性的成本投入,永久使用。企业无需成本,招工信息可以无限期播放直至招满员工为止;求职者对于自己满面的岗位,只要一个电话成本或短信即可。供求双方节省了大量的时间和物力成本。
        三、发布招工信息的地域范围不同:人力市场发布的招工信息只能当天进入人力市场的求职者才能看到,而很多遍布在县城和农村的大量求职者根本看不到;而“村头宝”则有明显的优势,“村头宝”可以每天滚动式地播放企业的招工信息,不需要双方每天去人力市场,在家门口就可以看到。
        四、企业展示方式不同:人力市场展示给求职者的方式是文字和图片,而且展示效果不佳。“村头宝”则以视频的方式展示给求职者,让求职者可以全方位、立体式地感受到企业的全貌、状况、文化;这是文字和视频无法比拟的。一家好的企业通过视频展示能增加求职者对本企业的认可,从而为招聘人才赢得先机。
        五、为我省转移农村劳动力回本省作出贡献:长期以来我省务工人员大部分去沿海打工,早期我省企业少、工资低,需要的务工人员少;但近些年来我省企业虽然逐年增加,但分布散,可选择的工种少,想在企业密度小的我省找到一份符合自身条件的工作确实不如在沿海经济发达省份来得容易,这就打击了大量务工人员回乡就业的积极性,也对我省招工不利,从而影响我省经济发展。相反沿海经济发达省份企业密度大,企业多,可选择性也就多,找工作周期短、成本低,而工资高;这一基本情况导致我省农民工大量外出去沿海经济发达省份求职,当然,这为我省农民工脱贫创收做出了很大贡献;但近年来随着经济的放缓,物价上涨,沿海经济发达省份这些年工资并没有相应上涨,相反,内地企业增多,沿海省份企业向内地搬迁,本省工资提高,我省企业工资与沿海发达省份差距逐年缩小,沿海发达省份正逐年失去优势。所以外出务工人员回本省已成一种趋势,但由于各种原回,这一趋势速度很慢,其中招工信息渠道狭窄、速度慢,与沿海经济发达省份企业密度大、发布招工信息集中相比,劣势明显;“村头宝”恰恰弥补了这一短板,它把本省的招工信息直接送到求职者家门口,让求职者可以对比自己在沿海城市的企业,工资待遇与沿海省份企业差距不大,而且离家近,方便回家,也不存在为春节回家而一票难求的问题。“村头宝”必将为外省务工回乡就业创业发挥积极作用。
        六、其它作用:除发布就业创业政策的宣传外,还可发布一些与百姓关系紧密的其它政策等,让百姓在第一时间知晓与自身切身利益相关的政策,以便百姓能尽快办理。这一政策也提高了政府办事效率,得到了老百姓的称赞。
        “村头宝”这种招工方式也能很好地满足短期用工招聘信息的发布。如暑期工,企业季节性用工,农场收获时短期工等等;这几种用工的特点是时间短、用工对象没有技术要求,但要求能迅速招到大量工人。“村头宝”为这种短期用工荒的企业、农场提供了一个很好的招工舞台,也为暑假在家的大中专院校学生提供了一个寻找煅炼机会的舞台。
        暑假期间在家的大中专院校学生数量很大,如果暑期工想在暑假期间在本县城人力市场找到暑期工作,不是一件那么容易的事情,一则暑假期间短期岗位少,二则暑期工求职者人数众多,如果要去九江人力市场或南昌人力市场找暑期工,则成本高,还不好找,也不一定能找到,暑期工时间短,收入微薄,如果花太多的时间和金钱去找暑期工作,则很不划算,所以就干脆呆在家里;这种粥少僧多的局面给“村头宝”提供了一个绝佳机会。“村头宝”把全省乃至全国暑期工信息第一时间送到永修县学生家门口,供学生选择,也为企业在暑假期间解决了用工荒的问题,可谓双方受益。
        农场农忙时也需要大量的工作,如新疆棉花收获时需要大量的采棉劳动力,桔子采摘时也要大量的劳动力,这种用工特点是技能要求低,用工时间短,通常一二个月内,甚至更短,“村头宝”在这种季节性农忙时节为农场招工提供了一个很及时的发布平台,相比人力市场,“村头宝”发布信息及时,准确,所以效率高;这种招工信息一经发布,就会迅速在全县范围内传开,从时间上讲至少要比人力市场快二到三天,从发布范围来说,比人力市场更广,因为人力市场找工作的农民工则更多的是希望找到一个长期的工作,而不是一二个月的短期工;这种招工方式在“村头宝”比在人力市场的成功率要高很多,短期空闲在家的农民工很少到外面找短期工作,一是因为时间短不好找,二是到外面找短期工成本高,不划算;县城短期工数量少,市人力市场虽然大,但路程远,如果几天找不到工作,路费、住宿费、餐费等与短期工的收入相比,很不划算;且用工时间不定期,也不一定能找到合适的短期工;所以大量短期工一直空闲在家。
        由于上述原因,从事短期工的劳动力积极性被严重打击。绝大部分劳动力根本没有想过从事短期工。从农场出发,在农忙时节到来时没有多余的人力去人力市场招工,更没有时间去广大农村市场招聘大量的短期农民工,而且往往是本地空闲劳动力不能满足本地的供给,去外地招工,时间慢,效率低,很可能误了农时。所以“村头宝”的出现,解决了这种供需矛盾问题,为供需双方提供了一个绝佳的平台。
        “村头宝”下一步发展计划:永修县劳动就业局计划2017年在全县19个乡镇60多个行政村全面铺开使用,力争为每个行政村至少建一个“村头宝”。重点为我县我省企业、公司、农业等发布招聘信息,宣传小额贷款政策、失业保险、社保补贴、就业失业证等就业创业政策和其它政府惠民政策。为我县经济发展出力,也为我省经济发展出力;其次为外省企业来我省招工发布信息。为我省剩余劳动力、技术人员、高校毕业生等各行各业就业创业提供及时、准确的信息,即服务于招聘也服务于求职。“村头宝”必将为我县我省经济发展作出积极贡献。

“村头宝”把就业信息即时送到农民家门口 1

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陈莉莉、勒长荣
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